【新コロナ】【法令全文和訳】米国では従業員は２週間休める！？

記事はこちら（U.S. Department of Labor発表）

EMPLOYEE RIGHTS
PAID SICK LEAVE AND EXPANDED FAMILY AND MEDICAL LEAVE UNDER THE FAMILIES FIRST CORONAVIRUS RESPONSE ACT

コロナウイルス対応法の下での有給の病気休暇と家族の医療休暇の拡大

The Families First Coronavirus Response Act (FFCRA or Act) requires certain employers to provide their employees with paid sick leave and expanded family and medical leave for specified reasons related to COVID-19. These provisions will apply from April 1, 2020 through December 31, 2020.

家族優先コロナウィルス対応法（FFCRA）はCOVID-19に関連する特定の理由により、特定の雇用主に対して、有給の病気休暇と拡大家族休暇および医療休暇を従業員に提供することを要求しています。これらの規定は、2020年4月1日から2020年12月31日まで適用されます。

►PAID LEAVE ENTITLEMENTS
Generally, employers covered under the Act must provide employees:

一般に、この法律の対象となる雇用主は従業員に次のものを提供する必要があります

Up to two weeks (80 hours, or a part-time employee’s two-week equivalent) of paid sick leave based on the higher of their regular rate of pay, or the applicable state or Federal minimum wage, paid at:

次の場所で支払われる通常の給与、または該当する州または連邦の最低賃金のいずれか高い方に基づく、有給の病気休暇の最長2週間（80時間、またはパートタイムの従業員の2週間相当）。

• 100% for qualifying reasons #1-3 below, up to $511 daily and $5,110 total;
• 2/3 for qualifying reasons #4 and 6 below, up to $200 daily and $2,000 total; and
• Up to 12 weeks of paid sick leave and expanded family and medical leave paid at 2/3 for qualifying reason #5 below for up to $200 daily and $12,000 total.

•対象理由＃1〜3で100％、1日あたり最大511ドル、合計で5,110ドル。
•対象理由＃4と6の2/3、最大200ドル、合計2,000ドル。そして
•最長12週間の有給の病気休暇と拡張家族休暇と医療休暇は、以下の適格理由5により2/3に支払われ、1日あたり最大200ドル、合計12,000ドルです。

A part-time employee is eligible for leave for the number of hours that the employee is normally scheduled to work over that period.

パートタイムの従業員は、従業員が通常その期間に勤務する予定の時間数の間、休暇を取得する資格があります。

►ELIGIBLE EMPLOYEES
In general, employees of private sector employers with fewer than 500 employees, and certain public sector employers, are eligible for up to two weeks of fully or partially paid sick leave for COVID-19 related reasons (see below). Employees who have been employed for at least 30 days prior to their leave request may be eligible for up to an additional 10 weeks of partially paid expanded family and medical leave for reason #5 below.

►対象となる従業員
一般に、従業員が500人未満の民間雇用主と特定の公共雇用主の従業員は、COVID-19関連の理由により、完全または部分的に支払われる病気休暇を2週間まで受けることができます（以下を参照）。休暇申請の前に少なくとも30日間雇用されている従業員は、以下の理由＃5のために、部分的に支払われた拡大家族休暇および医療休暇の追加の最大10週間の資格があります。

1.is subject to a Federal, State, or local quarantine or isolation order related to COVID-19;
2.has been advised by a health care provider to self-quarantine related to COVID-19;
3.is experiencing COVID-19 symptoms and is seeking a medical diagnosis;
4.is caring for an individual subject to an order described in (1) or self-quarantine as described in (2);
5.is caring for his or her child whose school or place of care is closed (or child care provider is unavailable) due to COVID-19 related reasons; or
6.is experiencing any other substantially-similar condition specified by the U.S. Department of Health and Human Services.

1.COVID-19に関連する連邦、州、または地方の検疫または隔離命令の対象です。
2.COVID-19に関連する自己検疫について医療提供者からアドバイスを受けた;
3.COVID-19症状を経験していて、医学的診断を求めています;
4.（1）に記載されている注文または（2）に記載されている自己検疫を受ける個人の世話をしている;
5.COVID-19関連の理由により、学校または介護場所が閉鎖されている（または育児提供者が利用できない）子供の世話をしている;または
6.米国保健社会福祉省が指定するその他の実質的に同様の状態が発生している。

►ENFORCEMENT
The U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division (WHD) has the authority to investigate and enforce compliance with the FFCRA. Employers may not discharge, discipline, or otherwise discriminate against any employee who lawfully takes paid sick leave or expanded family and medical leave under the FFCRA, files a complaint, or institutes a proceeding under or related to this Act. Employers in violation of the provisions of the FFCRA will be subject to penalties and enforcement by WHD.

►強制
米国労働省の賃金と時間の部門（WHD）は、FFCRAの遵守を調査および実施する権限を持っています。雇用主は、FFCRAに基づき有給の病気休暇または拡大家族および医療休暇を合法的に取得し、苦情を申し立てるか、この法律に基づくまたはこの法律に関連する訴訟を起こした従業員を解雇、懲戒、またはその他の方法で差別することはできません。 FFCRAの規定に違反する雇用者は、WHDによる罰則と執行の対象となります。

WAGE AND HOUR DIVISION
UNITED STATES DEPARTMENT OF LABORWH1422 REV 03/20
For additional information or to file a complaint:
1-866-487-9243
TTY: 1-877-889-5627
dol.gov/agencies/whd